病院が直接応募を集めるためにできること

「年間数千万円規模の紹介手数料をなんとか減らしたい」「でも、自院のホームページからは全然応募が来ない」――日々の商談のなかで、多くの病院・クリニックの院長様や採...

医師事務作業補助体制加算の要件とは？AI・動画で増収する方法

「医師の負担を減らしたいけれど、具体的にどうすればいいのか分からない」「医師事務作業補助者の配置要件や、最新の点数改定の動向を知りたい」医師の働き方改革が急務と...

病院の口コミ削除は「できない」が現実。無理に消すと「採用」にも悪影響

「Googleマップに事実無根の口コミを書かれた。今すぐ削除できないか」 「星1つの評価がついたせいで、患者さんが減るのではないかと夜も眠れない」日々、多くの院...

看護師の内定辞退防止の鉄則｜辞退理由から読み解く「連絡スピード」と「フォロー」の具体策

売り手市場が続く医療業界において、「看護師の内定辞退防止」は事業所にとって最重要課題の一つです。苦労して応募を集め、面接を行い、ようやく「この人だ」と内定を出し...

【実録】手数料0円で2ヶ月15名応募獲得を実現した記録

「採用費が経営を圧迫している」と嘆きながら、なぜ「看護roo!」や「マイナビ看護師」といった人材紹介への発注をやめられないのか？厳しい現実ですが、それは貴院が紹...

看護師の早期離職を見抜くには？「最後の職場にしたい」は要注意

「また辞めた……」。高い紹介料を払って採用した看護師がすぐに去り、シフトの穴と現場からの圧力に頭を抱える。「誰でもいいから来てほしい」という経営者の焦りは痛いほ...