病院・クリニックのHPに必要なのは、奇抜さではなく「ありのままの安心感」です。過度な演出は、患者様には不信感を、求職者には「入職後のリアリティショック（ミスマッチ）」を与えてしまいます。

私たちは、貴院の誠実な雰囲気が正しく伝わるデザインで、患者様の信頼と求職者の「ここで働きたい」という直感の両方を引き出します。

もちろんスマートフォンを含めた全デバイスでの表示設定（レスポンシブ対応）も標準対応です。

多くの医療機関様にとって、集客に莫大な予算をかけるのは現実的ではありません。だからこそ、私たちは「勝てない土俵」を捨て、「勝てる土俵」に集中します。

医療専門の求人サイトが検索上位を独占する今、「地域名＋求人」での上位表示は困難。しかし、求職者は求人サイトを見たあと、必ず「気になった医院名」を指名検索して裏取りを行います。

この「応募直前のユーザー」を逃さないよう、まずは「○○病院　求人」での1位表示を盤石にし、広告費ゼロでの採用を確実にします。構造化マークアップによるGoogleしごと検索への対応も行っています。

ホームページは「作って終わり」ではありません。「休診日のお知らせ」や「新しい情報の追加」など、鮮度を保つための更新は不可欠です。

専門知識がなくても直感的に操作できるノーコードツール「Studio」を導入することで、担当者様ご自身で、ブログやお知らせを誰でもカンタンに更新・管理できる仕組みを構築します。

もちろん、弊社で保守管理を代行することも可能です。ご依頼を受けて、即日～翌営業日以内の対応を心掛けていますので、お気軽にお申し付けください。

ホームページは、患者様だけでなく「求職者」にとっても重要な判断材料です。

弊社でリニューアル対応した事業所のうち、8割以上のホームぺージで3か月以内の直接応募獲得を実現できています。

「ここで働きたい」と思わせる魅力的な採用コンテンツの整備と、迷わず応募に至るスムーズな導線を設計します。 公開後の保守サポートはもちろん、保守契約を結んでいない場合でも、応募が入った後の運用サポートまでご支援。「採用成功」という結果まで、パートナーとして伴走します。

「現在の管理業者が不明」「サーバー契約がどうなっているか分からない」「専門用語が難しくて話したくない」。 HPリニューアルの障壁となる、こうした複雑で面倒な対応も丸ごとご相談ください。

メールとWebの切り分け、ドメイン管理業者の対応といった技術的な問題も含め、古くて何がどうなっているか分からない状態からでも、私たちが最後まで責任を持って伴走し、新サイトへの移行を「やりきり」ます。

ただ、わずかなダウンタイム（新旧サイトの切り替えに伴い、サイト接続が不安定になること）も許容できない場合など、弊社で制作をおうけできない場合もございます。

2ヶ月で15名の応募獲得