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採用・集患のお役立ち情報一覧

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医療機関(クリニック・病院)のホームページ制作関連で役に立つ情報発信をしています。
紹介手数料1名分以下のコスト(40万円〜)で、直接応募が自然と集まる「採用の仕組み」を構築するために、役立つコンテンツを更新していきます。

ブランディングで地域から選ばれるクリニックに!集患・経営安定を成功させる方法を徹底解説

ブランディングで地域から選ばれるクリニックに!集患・経営安定を成功させる方法を徹底解説

クリニックの経営安定に欠かせない「ブランディング」について解説。競合との差別化、集患力の向上、優秀な...

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2026/6/19

看護師採用基準は「既存スタッフの相性」を見ろ|院長と現場のズレ解消メソッド

看護師採用基準は「既存スタッフの相性」を見ろ|院長と現場のズレ解消メソッド

看護師採用基準は「既存スタッフとの相性」が9割。院長と現場のズレを解消し、早期離職を防ぐための具体的...

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2026/6/19

看護師の離職率を下げる対策|制度より効く「人間関係」の現場改善

看護師の離職率を下げる対策|制度より効く「人間関係」の現場改善

看護師の離職率を下げる対策を解説。給与や制度の見直しだけでは止まらない離職の本当の原因は「人間関係」...

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2026/6/19

【実録】手数料0円で2ヶ月15名応募獲得を実現した記録

【実録】手数料0円で2ヶ月15名応募獲得を実現した記録

年間数百万の人材紹介料を払い続けていませんか?「右から左へ流すだけ」の仲介モデルから脱却し、HPリニ...

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2026/6/19

クリニックのMEO対策|メリットやおすすめツールまで

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クリニック・病院ホームぺージ制作ラボが、クリニックのMEO対策について解説。集患におけるMEOの重要...

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2026/6/16

看護師の人材紹介手数料の相場はいくら?手数料の仕組み、背景まで

看護師の人材紹介手数料の相場はいくら?手数料の仕組み、背景まで

クリニック・病院ホームぺージ制作ラボが、看護師の人材紹介手数料の相場について解説。人材紹介手数料につ...

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2026/6/16

看護師の早期離職を見抜くには?「最後の職場にしたい」は要注意

看護師の早期離職を見抜くには?「最後の職場にしたい」は要注意

看護師の早期離職に悩む経営者へ。面接で「ここを最後の職場にしたい」と語る候補者ほどすぐ辞める理由とは...

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2026/6/16

医療機関の採用戦略|成功の鍵は「求職者視点」|支度金制度や採用手法まで

医療機関の採用戦略|成功の鍵は「求職者視点」|支度金制度や採用手法まで

クリニック・病院ホームぺージ制作ラボが、医療機関の採用戦略をまとめました。求職者を意識した情報発信の...

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2026/6/16

【計算例付】看護師の平均採用単価はどのくらい?採用コスト削減のアイデアまで

【計算例付】看護師の平均採用単価はどのくらい?採用コスト削減のアイデアまで

【看護師採用担当者必見】採用単価の基礎知識から具体的な計算例、コスト削減のアイデアをセカンドラボがご...

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2026/6/16